近年来，大兴区高度重视公务员队伍建设，始终坚持为事业发展服务、为干部健康成长服务的“两个服务”原则，多渠道、全方位加强公务员培训历练，全面提升公务员队伍综合能力素质。

一是加强思想淬炼，促进铸魂生根。始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党性教育作为公务员学习教育的首要任务。常态化开展政治理论学习，统筹开展专题研讨班、脱产读书班、网上专题班等各类学习活动，加强党的十九届四中、五中全会精神学习，确保公务员学习全覆盖。将党史教育贯穿在各类主体培训班中，打造“五个一”党史学习教育体系，组织学员参加1堂党史讲座、聆听1次党性宣讲、分享1则红色故事、举办1次主题演讲、安排1次知识测试，帮助公务员坚定政治信仰。充分利用红色教育资源，组织公务员赴井冈山、红旗渠等红色圣地开展情景式教学，赓续红色血脉、提升政治素养。

二是加强定制培训，增强综合素质。针对不同层级、不同岗位公务员需求及特点，坚持因材施教、分类施教，进行差异化、个性化专题培养，实现对症下药、精准提升。针对基层公务员，聚焦社会实践少、工作经验缺乏的短板，在培训中加大案例分析、研讨式教学比重，安排情景模拟、案例分析、辩论等环节，促进增强本领、积累经验；同时通过线上直播，举办公务员应知应会系列培训，加强生态文明、安全生产、依法行政等基础知识学习。针对科级公务员，在强化理论教育的同时，深化实践锻炼制度，安排到信访办、扫黑除恶专班、疫情防控专班等急难险重的岗位学习锻炼，提升解决实际问题、应对复杂局面、做好群众工作的能力。针对处级公务员，推行“短平快”学习模式，开设学习论坛，每周利用半天时间为干部传经验、教方法；探索“云讲堂”培训模式，围绕全区中心工作举办菜单式选学班，由公务员根据自身需求自主选择参训班次，增强培训灵活性和自主性。

三是加强能力建设，提升专业素养。紧扣“新国门·新大兴”建设，聚焦公务员能力短板和知识盲区，突出目标导向和问题导向，开展精准务实的专业能力培训。实施“走出去”培训工程，分批组织干部赴深圳、上海、天津等自贸区建设、营商环境改革相对领先地区开展异地培训，借鉴发展经验、拓宽眼界。实施公务员知识更新工程，以专题培训和大讲堂的形式，开展“两区”建设、自贸区建设、数字经济、生命健康、经济新业态新模式等新知识新技能学习，重构干部素质能力。实施高校合作办学工程，依托北京优质高校资源，与北大、人大等高校联合办学，开展乡村振兴和社会治理、国际化视野、高精尖产业发展等专题培训，让领导干部学习前沿知识、先进理念。近3年来，累计举办相关各类专题培训60余期，培训公务员2万余人次。

四是加强岗位交流，拓宽成长路径。坚持队伍结构优化与个人素质提升并重，着力搭建公务员成长“快车道”。推动科级干部集中交流。将基层一线作为“练兵场”“主战场”，开展全区科级干部集中交流，在充分调研了解岗位需求及人员情况的基础上，将优秀科级干部向基层输送，在培养锻炼公务员的同时，进一步充实基层中坚力量。引导单位强化内部交流。积极开展走访调研、交流座谈，指导单位着眼科级干部队伍建设，形成科学化、常态化的内部轮岗机制，为公务员提供多岗位历练机会，助力成长成才。近2年，共有114名科级干部进行内部轮岗。督促关键岗位定期交流。坚持交流与培养使用相结合，联合区人力社保局下发《关于进一步加强干部轮岗交流工作的通知》，要求各单位对组织人事、招标采购等关键岗位的干部，开展定期交流轮岗，在丰富个人经历、促进干部全方位成长的同时，有效避免廉政风险，激发工作活力。