“为政之要，惟在得人”。党的二十大报告指出：“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍”。顺义区生态环境局对标对表信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时代好干部标准，持续打造特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的“硬核”生态环保铁军队伍，在新时代新征程中奋勇争先建功立业！

一、坚定理想信念，补足精神之钙

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，紧紧围绕学习贯彻宣传党的二十大精神、党史学习教育等内容，精心谋划抓实全体干部职工学习教育，筑牢忠诚干净担当的思想根基。通过主题党日集中学、交流研讨深入学、参观学习红色教育基地现场学、宣讲比赛促进学、选树典型对照学等形式，在思想上政治上行动上始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,营造了人人会学习、个个肯学习的浓厚氛围，进一步激发了党员干部奋发有为的精神状态。

二、强化宗旨意识，永葆为民之心

坚持以人民为中心的发展思想，聚焦群众关心、社会关注的热点问题，把党的政治优势、组织优势和密切联系群众优势转化为生态环境治理效能。充分发挥“街乡吹哨，部门报到”机制作用，引导党员干部主动朝下看，往下走，办实事，以群众需求为导向，以居民诉求为哨声，紧盯群众身边“关键小事”，全面提升联系群众、服务群众的能力。聚焦“每月一题”，摸清噪声问题治理现状，实行“月分析、月调度、月督导”管理机制，研判噪声扰民诉求问题规律和特点，提出了36条重点任务和6条保障措施，制定了《顺义区道路交通噪声扰民问题总体治理方案》，2022年，累计受理噪声类信访件5524件，平均解决率为94.5%；调研5个属地，帮扶解决6个噪声高频点位问题。优化营商环境，提升服务效能，压缩行政审批时限，对六眼涵、英各庄、后桥村等21个农村污水处理站项目实施了“打捆审批”，极大降低企业时间成本。

三、弘扬务实作风，夯实成事之基

紧紧围绕培养“开口能讲、提笔能写、问策能对、遇事能办”的人才为重点，引导广大党员干部立足主责主业，针对自身的薄弱环节有针对性的开展自学，形成了一批可复制可推广的成功经验。近年来，共形成各类课题调研文章60余篇，“微改革、微建设”建言献策100余条，并将《顺义区利用科技手段解决污染防治难题的实践和思考》《顺义区工业企业VOCs排放治理思考》等优秀研究成果转化为具体工作措施，为科学决策提供了有益参考。

四、主动担当作为，勇争时代之先

牢固树立敢于担责、善于当难、勇于担险、开拓创新的意识，在疫情防控、生态文明建设的第一线冲锋陷阵、建功立业。服务疫情防控大局，全局127名党员线上线下“双同步”带头签订《国门先锋 立身为旗 我是党员我承诺》，带头发扬好“国门先锋”精神，以最佳状态、最严举措、最快速度，落实各项疫情防控措施。紧急集结20名党员干部支援天竺镇楼台村排查管控、摸底登记、取送快递、搬运生活物资等工作，其余党员干部下沉到胜利街道支援社区卡口值守工作，筑起疫情防控的“红色防线”，坚决遏制疫情扩散蔓延。压实主责主业，加强医疗机构医疗废物收集处置管理工作，规范医疗废物产生、贮存、消杀、转运和处置相关流程，确保医疗废物、废水安全妥善处置；选调优秀干部组建医疗废水专项检测组，以现场监测和实验室分析相结合的方式，全面监测医疗废水排放情况。

五、严明政治纪律，涵养清廉之风

实施“作风建设三年行动计划”，坚持精心培养，注重严管、厚爱相结合，通过签订党风廉政建设责任书、对苗头性和倾向性问题开展主题教育、撰写廉洁家书家信、讲授纪检微课等形式，对干部开展全天候、近距离、常态化的“贴身”监督；聚焦生态环境执法、环评审批、疫情防控落实等重点领域，运用好监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题开展经常性谈心谈话，把问题及时消除在萌芽状态。