顺义区城市管理委把好三关 加强年轻干部培养
文章来源：北京组工网 作者：顺义区委组织部 发布时间：2023-01-11
顺义区城市管理委始终坚持把年轻干部队伍建设工作放在突出位置，不断完善优秀年轻干部“发现储备、培养锻炼、选拔任用、管理监督、关心关爱”的全链条机制，切实发挥青年生力军和突击队作用，为城市管理工作提供人才支持。
一、发现与储备相结合，严把培养入口关
坚持把政治标准放在首位，严把政治素质教育关。通过公务员招录或事业单位招录等方式补充优秀年轻干部，优化新进人员结构，加大高素质、高学历人才引进力度。综合运用年度考核、平时考核等方法，注重在承担急难险重任务、推动改革创新等实践中识别发现优秀年轻干部，建立年轻干部人才储备库。
二、内修与外养相结合，抓实能力素质关
将学习贯彻党的二十大精神作为各级培训的首要政治任务，充分利用“青年大学习”“主题党日活动”等载体，加强年轻干部的政治教育。通过廉政专刊、三会一课等常态化制度化学习，在不断的教育实践中淬炼年轻干部忠诚干净担当的政治品格，大力营造风清气正的良好政治生态。
选拔优秀年轻干部参加青年干部培训班等，对年轻干部进行有重点、分层次地培训，不断提升年轻干部思想政治素养和业务素质能力。
三、严管与激励相结合，筑牢担当作为关
用好正向激励手段，主动挖掘在一线工作中默默耕耘、业务能力过硬的年轻干部，评选优秀共产党员和党员先锋岗，树立一批可学可比可赶可超的年轻干部典型。建立老带新的工作机制，安排工作经验丰富、业务能力强的干部，传帮带年轻的干部，努力为年轻干部创造良好的成长锻炼环境。鼓励年轻干部发挥先锋模范作用，立足岗位担使命，顺利完成城市运行“百日行动”，电、气、热等行业累计消隐8800余项，治理违法建筑面积完成量居全市第一，保障了城市平稳有序运行。
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